الشركة الملكية لتشجيع الفرس تعلن عن مباريات توظيف في عدة مناصب

SOREC recrute Plusieurs Profils

Chef d’Agence Oujda

Représentant de l’entreprise dans la zone géographique d’influence de son agence. Il est responsable de la rentabilité de son agence et des risques qu’elle encourt. Dans ce sens. il est tenu d’animer. développer. organiser et gérer l’agence et en assurer le bon fonctionnement.

-Mettre en place tous les outils de travail relatifs à la gestion administrative de l’agence en conformité avec les procédures internes et les directives de la Direction chargée des Jeux.
-Exercer un management efficace et une animation dynamique de l’équipe de l’agence
-Veiller à la gestion efficace des moyens techniques et matériels alloués à l’agence
-Contrôler et procéder aux versements périodiques de la recette tel qu’exigé par les procédures internes de l’entreprise
-S’assurer de l’exécution de la stratégie commerciale et marketing
-Analyser les résultats et indicateurs et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
-Veiller à la progression du chiffre d’affaires de l’entreprise par l’augmentation du nombre de points de vente via une action de prospection ciblée
-Coordonner l’action commerciale des points de vente avec l’entité Vente Indirecte en matière de plans d’actions et Quality Shop (QS)
-Effectuer des visites régulières des points de vente rattachés à son agence
-Assurer la veille concurrentielle et marché et la remontée d’information.

Profil recherché:

En tant que candidat potentiel, vous êtes:

-De formation supérieure en commerce. vente ou équivalent avec une expérience de 5 ans réussie dans un poste similaire.

-Doté d’excellentes qualités relationnelles et managériales

-Leadership, sens de la responsabilité, capacité d’anticipation ainsi qu’une orientation client et résultats

-Mobile géographiquement

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Chargé des Transactions

Rattaché à la Direction Courses, votre mission sera de gérer les transactions et mettre en œuvre les contrats: ventes, associations, résiliations d’associations, cessions de primes, location, multipropriété…dans le cadre des procédures en vigueur et des délais impartis par la hiérarchie.

Vos principales responsabilités seront de:

-Vérifier la conformité des contrats fournis (ventes, associations, résiliation d’association et cession de primes);
-Saisir, traiter et valider les contrats sur l’application dédiée;
-Assurer le suivi et le contrôle de la mise à jour du changement de propriété à l’engagement et forfait;
-Assister les vendeurs/acheteurs pour l’établissement des contrats lors des ventes aux enchères;
-Informer les secrétariats techniques et les haras nationaux du changement de propriété des chevaux;
-Classer et archiver physiquement et numériquement les contrats de transactions de chevaux;
-Assistance et appoint des autres collaborateurs du service;
-Faire un rapport hebdomadaire de l’activité du service au responsable.

Profil recherché:

En tant que candidat potentiel, vous êtes:

-Titulaire d’un Bac + 3 en gestion, une 1ère expérience dans un poste similaire est vivement souhaitable.
-Capable d’élaborer des statistiques et des tableaux de bord.
-Rigoureux et méthodique dans la planification des activités, le suivi des échéances, la conservation des documents nécessaires à une bonne gestion et organisation.
-Doté d’une aisance rédactionnelle, relationnelle et communicationnelle.
-Capable de travailler en équipe.
-Dynamique et réactif

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Chargé de l’Administration Courses

Rattaché à la Direction Courses, votre mission sera d’assurer l’exécution des opérations courses et l’interface technique avec les sociétés des courses hippiques et socioprofessionnels, de gérer l’archivage et la diffusion d’informations techniques.

Vos principales responsabilités seront:

-Effectuer les opérations courses dans les délais (Engagement, forfait, programme des courses…)
-Saisie du programme sur l’application dédiée.
-Classement et archivage des dossiers
-Garantir la conformité et le respect des délais lors des opérations courses (Engagement. Forfait…)
-Assurer la qualité d’accueil et de service vis?à?vis des socioprofessionnels.
-Diffusion des notes d’informations et décisions du département technique.
-Gestion des documents et résultats des courses. PV des courses

Profil recherché:
En tant que candidat potentiel, vous êtes:

-Titulaire d’un Bac + 3 en Management des Entreprises, avec une 1ère expérience confirmée dans un poste similaire.
-Capable de saisir sur une base de données
-Vous avez une bonne connaissance dans le domaine équin et une maitrise des courses hippiques.
-Doté d’une aisance rédactionnelle, relationnelle et communicationnelle.
Capable de travailler en équipe.

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Chef de Projet AMOA

Rattaché(e) au Directeur des Technologies et des Systèmes d’Information, vous serez chargé d’établir les cahiers des charges et définir les plans d’actions appropriés, supporter les équipes utilisatrices dans les étapes de la recette, tests avant intégration et accompagnement du changement. Accompagner l’évolution de l’application après déploiement.

Vos principales activités seront les suivantes:

-Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
-Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, planification, livrables, critères de réception…)
-Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet interne et externe, selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
-Réaliser l’étude d’opportunité et de rentabilité
-Proposer des solutions en mettant en évidence leurs avantages et inconvénients.
-Fournir des indications de coûts en mettant en évidence les sources d’incertitudes et leurs impacts.
-S’assurer de la clarté de la précision et de la complétude des cahiers des charges.
Effectuer un suivi fréquent et détaillé de l’avancement du projet (examen des jalons. livrables. risques notamment).
-Assurer le suivi auprès des clients

Profil recherché:

En tant que candidat potentiel:

-Vous êtes issu d’une grande école d’ingénieur (EMI. ENSIAS. EHTP ou équivalent), vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en mode projet (de préférence dans des projets de développement spécifique dans un cabinet spécialisé en assistance et en accompagnement à la mise en place de projets SI)

-Vous avez une expérience minimale de 3 ans dans la maîtrise d’oeuvre de projets informatiques

-Vous maitrisez l’environnement technique: Java/J2EE (Struts 2. JSF Hibernate. API QUARTZ. JasperReport. Javamail. Hessain. log4j…); HTML; XML; UML

-Vous avez des connaissances des environnements techniques, des normes de sécurité informatique, de la conception, modélisation et architecture d’applications (OO. SOA et application Web), des bases de données (Oracle…)

-Vous êtes autonome et engagé

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Responsable Audit Interne

Rattaché(e) à la Directrice Gouvernance et Audit, votre mission sera de piloter d’une façon efficace toute l’activité d’audit interne au sein de l’entreprise et de mettre en place un système d’audit interne adéquat, en s’assurant de la conformité dudit système avec les exigences de la Direction Générale et du comité d’audit d’une part et avec les normes conventionnelles d’audit d’une autre part.

Vous aurez comme principales activités:

1. L’organisation et la conduite de l’activité d’Audit Interne:
-Etablir et valider des règles et procédures fournissant un cadre référentiel pour l’activité d’audit interne en l’occurrence la charte d’audit interne
-Mettre en place tous les mécanismes nécessaires afin de garantir le maintien d’un dispositif de contrôle approprié en évaluant son efficacité et son efficience et en proposant des axes amélioration
-Elaborer et communiquer à la Direction Générale et au comité d’audit un plan d’audit annuel pour examen et approbation ainsi que tout changement important susceptible d’intervenir en cours de l’année. Cette planification doit être fondée sur une approche risques
-Coordonner toute intervention d’entités internes ou externes assurée par des prestataires mandatées dont l’audit interne est sollicité
-Elaborer et documenter un plan permettant d’atteindre les objectifs de la mission
-Le Responsable Audit Interne doit exercer un pouvoir de supervision sur les travaux du prestataire externe en étant responsable du maintien d’un audit interne efficace

2. L’activité d’inspection:
-Traitement des réclamations qui concernent des aspects liés aux pratiques frauduleuses et anti-déontologiques
-Mener des missions d’inspection mandatées par la Direction Générale en toute discrétion
-Assurer le suivi de la mise en place des recommandations issues des différentes missions d’inspection

3. La gestion des risques:
-Mettre en place un dispositif de gestion des risques adapté à l’entreprise
-Piloter le dispositif de gestion des risques de l’entreprise en collaboration avec les différentes entités concernées
-Communiquer à la Direction Générale d’une façon périodique des indicateurs d’évolution des risques répartis par ligne de métiers et par processus.

Profil:

En tant que candidat potentiel:

-Vous êtes de formation Bac+5 en audit ou équivalent et vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le Management de l’audit interne

-Vous avez des compétences dans le Management des Risques

-Vous êtes apte à créer et suivre les indicateurs de performance

-Vous êtes efficace et rigoureux

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Superviseur Centre Relation Client

Vous serez en charge d’encadrer une équipe de conseillers client et garantir la production, la qualité de service et la productivité de son activité dans le respect des procédures définies par l’entreprise.

Gestion et administration de l’activité:

-Suivre les indicateurs de production

-Planifier, organiser et piloter l’activité de son équipe

-Déterminer les objectifs individuels des membres de son équipe

-S’assurer de la mise en conformité permanente des moyens mis à sa disposition pour atteindre ses objectifs (RH, positions de travail, outils).

Encadrement et animation d’équipe:

-Accueillir et intégrer les nouvelles recrues dans l’équipe et leur assurer un suivi de proximité.

-Assurer au quotidien un management de proximité

-Prévenir et réguler les conflits et comportements difficiles au niveau des membres d’une équipe

-Organiser et animer des réunions

-Gérer les compétences de son équipe et les faire évoluer

Management de l’activité:

-Maintenir et développer son niveau de connaissance sur son/ses activité(s)

-Assister son équipe dans la gestion des contacts difficiles

-Animer des formations ponctuelles

-Etre garant de l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatif des collaborateurs et de l’activité.

Qualité de service:

-Contrôler, évaluer les performances de son équipe

-Evaluer la performance d’une organisation

-Analyser et interpréter les résultats statistiques

-Réaliser des comptes rendus

Profil recherché:

En tant que candidat potentiel:

-Vous êtes de formation Bac +3/4 Economie/Gestion/Commerce ou équivalent avec une expérience probante de 5 ans en tant que superviseur d’équipe.

-Vous êtes capable d’encadrer une équipe de 8-15 personnes.

-Vous maîtrisez les techniques de communication liées à la relation client à distance.

-Vous êtes apte à gérer les contacts: prise d’appels, BO.

-Vous avez un sens relationnel et commercial.

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Chargé des Courses à Handicaps

Rattaché à la Direction Courses, votre mission sera d’assurer la notation de l’ensemble des chevaux ainsi qu’établir et diffuser la liste des chevaux à performances anormales et participer à l’élaboration des courses à handicap en extrayant les informations et statistiques relatives aux courses.

Vos principales responsabilités seront:

1. Assurer le suivi opérationnel de l’activité handicap des chevaux:

-Observer les chevaux et le déroulement de la course

-Analyser et synthétiser un grand nombre d’informations relatives aux circonstances de la course. à la valeur et aux
performances des chevaux

-Etablir une valeur course pour chaque cheval

-Assurer le suivre la mise à jour des valeurs de chevaux sur MOHR

-Assurer le choix des références des courses à handicap

2. Etablir un listing des chevaux dont les performances sont anormales:

-Suivi des engagements pour les sociétés de courses

-Analyse des performances et détections des anomalies relatives aux performances dans les courses.

-Etablir une liste des chevaux à prélever pour chaque réunion

3. Extraire les informations et statistiques relatives aux courses: